男子深夜加班10小时反被记为旷工，职场加班困境引热议

在快节奏的现代社会，加班已成为职场人士的常态，近日一起男子通宵工作10小时却被公司记为旷工的事件，引发了社会对职场加班制度的广泛关注和热议，这起事件不仅暴露了部分企业对员工权益的忽视，也折射出当前我国职场加班文化的种种弊端。

据悉，这位男子在一家互联网公司担任技术岗位，由于项目紧急，他在连续加班的情况下，于某天深夜完成了工作任务，当他第二天早上回到公司准备打卡时，却发现系统显示他旷工一天，经过调查，原来是因为他在夜间加班期间并未向公司提交加班申请。

面对这种情况，男子感到十分困惑和委屈，他认为，自己在深夜加班10小时，已经为公司做出了贡献，却被记为旷工，实在不合理，他向公司提出了申诉，公司方面却以“未按规定提交加班申请”为由，拒绝了男子的申诉。

这起事件一经曝光，立刻引起了广泛关注，许多网友纷纷表示同情，认为男子加班10小时却反被记为旷工，实在是对员工权益的极大侵犯，也有网友指出，这反映出我国部分企业对加班文化的过度依赖，以及员工权益保障的缺失。

类似男子这样加班却反被记为旷工的事件并非个例，在我国，许多企业为了追求效益，往往要求员工加班加点，甚至通宵达旦，在缺乏有效监管的情况下，部分企业却将加班与旷工混淆，对员工的权益造成严重损害。

如何解决这一问题呢？

企业应建立健全的加班管理制度，明确加班申请、审批流程，确保员工在加班过程中享有合法权益，企业应加强对员工的关爱，关注员工身心健康，避免过度加班现象的发生。

政府部门应加强对企业加班行为的监管，严厉打击违法加班行为，对于恶意拖欠加班费、强迫员工加班的企业，要依法予以处罚，切实保障员工权益。

社会各界也应关注职场加班问题，共同营造一个公平、合理的职场环境，员工自身也要提高维权意识，敢于维护自身合法权益。

男子通宵工作10小时却被记为旷工的事件，暴露了我国职场加班文化的种种弊端，要想解决这一问题，需要企业、政府、社会和员工共同努力，共同营造一个公平、合理的职场环境，让加班不再成为压垮员工的“最后一根稻草”。