发改委明确要求，严禁企业违法延长工作时间，保障劳动者合法权益

随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，部分企业为了追求更高的生产效率，不惜违法延长工作时间，严重侵害了劳动者的合法权益，为了规范企业用工行为，切实保障劳动者的合法权益，国家发改委近日发布通知，明确要求企业不得违法延长工作时间。

违法延长工作时间的危害

1、侵害劳动者身体健康：长时间工作会导致劳动者身体疲劳，免疫力下降，容易引发各种疾病。

2、影响劳动者家庭生活：长时间工作使劳动者无法陪伴家人，影响家庭和谐。

3、降低劳动生产率：长时间工作会导致劳动者工作效率下降，反而影响企业的整体生产。

4、增加劳动争议：违法延长工作时间容易引发劳动者与企业之间的劳动争议，损害企业形象。

发改委明确要求企业不得违法延长工作时间

1、严格执行国家法定工作时间：企业应严格执行国家规定的每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的标准。

2、不得强制加班：企业不得强制劳动者加班，不得以任何形式要求劳动者无偿加班。

3、保障劳动者休息休假权利：企业应保障劳动者享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假等休息休假权利。

4、加强劳动保障监察：发改委将加强对企业用工行为的监督检查，对违法延长工作时间的企业依法进行处罚。

企业如何合规用工

1、优化生产流程：企业应通过优化生产流程，提高生产效率，减少对加班的依赖。

2、完善薪酬体系：企业应建立健全薪酬体系，合理确定工资水平，提高劳动者工作积极性。

3、加强员工培训：企业应加强对员工的培训，提高员工技能水平，降低生产过程中的失误率。

4、营造良好的工作氛围：企业应关注员工身心健康，营造和谐的工作氛围，提高员工满意度。

发改委明确要求企业不得违法延长工作时间，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，企业应积极响应国家政策，依法合规用工，为劳动者创造良好的工作环境，劳动者也应增强维权意识，积极维护自身合法权益。

以下是部分具体措施：

1、加强宣传教育：企业应加强对劳动法律法规的宣传，提高员工的法律意识，使员工了解自己的权益。

2、建立健全规章制度：企业应建立健全规章制度，明确工作时间、加班工资、休息休假等事项，确保劳动者权益得到保障。

3、加强劳动合同管理：企业应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。

4、建立劳动争议调解机制：企业应建立健全劳动争议调解机制，及时解决劳动者与企业之间的矛盾，维护劳动者合法权益。

5、加强企业文化建设：企业应注重企业文化建设，关注员工身心健康，营造和谐的工作氛围，提高员工满意度。

国家发改委对违法延长工作时间的企业进行严厉打击，旨在保障劳动者的合法权益，企业应积极响应国家政策，依法合规用工，为劳动者创造良好的工作环境，劳动者也应增强维权意识，积极维护自身合法权益，才能实现企业和劳动者共同发展，促进社会和谐稳定。