医院回应1750元招聘35岁以下保安，背后原因引发社会关注

一则关于某医院招聘保安的公告在网络上引发热议，公告显示，该医院招聘保安的月薪为1750元，且要求应聘者年龄在35岁以下，这一消息一经发布，立刻引起了社会各界的广泛关注和讨论，对此，医院方面也作出了回应，解释了背后原因。

我们来了解一下这则招聘公告的具体内容，据悉，该医院位于我国某一线城市，招聘保安的月薪为1750元，工作时间为8小时制，每周工作5天，公告中还明确要求应聘者年龄在35岁以下，学历不限，这一条件在招聘公告中显得格外引人注目，也让许多网友纷纷表示不解。

针对这一现象，医院方面给出了回应，据医院负责人介绍，此次招聘保安的目的是为了提高医院的安全管理水平，确保患者和医护人员的人身安全，在招聘过程中，医院对年龄提出了要求，主要是考虑到保安的工作性质，35岁以下的保安精力充沛，反应敏捷，能够更好地应对突发事件，这一年龄段的保安在身体素质和体能方面相对较好，能够胜任保安工作。

这一回应并未完全平息网友的质疑，有网友表示，1750元的月薪对于一线城市来说确实偏低，而且35岁以下的要求似乎有年龄歧视之嫌，对于这些质疑，医院方面也作出了解释，1750元的月薪是在综合考虑了当地生活水平、行业薪酬水平以及保安工作的性质后确定的，医院方面表示，招聘保安的目的是为了提高医院的安全管理水平，而非追求经济效益，在招聘过程中，医院更加注重应聘者的综合素质和实际能力，而非仅仅看重年龄和学历。

这并非我国首次出现因招聘条件引发争议的事件，近年来，随着就业竞争的加剧，许多企业在招聘过程中都设置了各种门槛，如年龄、学历、性别等，这些门槛在一定程度上限制了求职者的就业机会，也引发了社会对就业歧视的担忧。

针对这一问题，有关部门也提出了相关建议，企业应树立正确的用人观念，摒弃“唯学历论”、“唯年龄论”等错误观念，注重求职者的实际能力和综合素质，政府部门应加强对招聘市场的监管，严厉打击招聘中的就业歧视行为，社会各界也应共同努力，营造公平、公正的就业环境。

医院回应1750元招聘35岁以下保安的背后原因引发了社会广泛关注，这一事件再次提醒我们，就业歧视问题依然存在，需要全社会共同努力去解决，企业、政府部门和社会各界也应从自身做起，为求职者创造一个公平、公正的就业环境，我们才能共同推动我国就业市场的健康发展。