医院回应1750元招聘35岁以下保安,背后原因引发社会关注
一则关于某医院招聘保安的公告在网络上引发热议,公告显示,该医院招聘保安的月薪为1750元,且要求应聘者年龄在35岁以下,这一消息一经发布,立刻引起了社会各界的广泛关注和讨论,对此,医院方面也作出了回应,解释了背后原因。
我们来了解一下这则招聘公告的具体内容,据悉,该医院位于我国某一线城市,招聘保安的月薪为1750元,工作时间为8小时制,每周工作5天,公告中还明确要求应聘者年龄在35岁以下,学历不限,这一条件在招聘公告中显得格外引人注目,也让许多网友纷纷表示不解。
针对这一现象,医院方面给出了回应,据医院负责人介绍,此次招聘保安的目的是为了提高医院的安全管理水平,确保患者和医护人员的人身安全,在招聘过程中,医院对年龄提出了要求,主要是考虑到保安的工作性质,35岁以下的保安精力充沛,反应敏捷,能够更好地应对突发事件,这一年龄段的保安在身体素质和体能方面相对较好,能够胜任保安工作。
这一回应并未完全平息网友的质疑,有网友表示,1750元的月薪对于一线城市来说确实偏低,而且35岁以下的要求似乎有年龄歧视之嫌,对于这些质疑,医院方面也作出了解释,1750元的月薪是在综合考虑了当地生活水平、行业薪酬水平以及保安工作的性质后确定的,医院方面表示,招聘保安的目的是为了提高医院的安全管理水平,而非追求经济效益,在招聘过程中,医院更加注重应聘者的综合素质和实际能力,而非仅仅看重年龄和学历。
这并非我国首次出现因招聘条件引发争议的事件,近年来,随着就业竞争的加剧,许多企业在招聘过程中都设置了各种门槛,如年龄、学历、性别等,这些门槛在一定程度上限制了求职者的就业机会,也引发了社会对就业歧视的担忧。
针对这一问题,有关部门也提出了相关建议,企业应树立正确的用人观念,摒弃“唯学历论”、“唯年龄论”等错误观念,注重求职者的实际能力和综合素质,政府部门应加强对招聘市场的监管,严厉打击招聘中的就业歧视行为,社会各界也应共同努力,营造公平、公正的就业环境。
医院回应1750元招聘35岁以下保安的背后原因引发了社会广泛关注,这一事件再次提醒我们,就业歧视问题依然存在,需要全社会共同努力去解决,企业、政府部门和社会各界也应从自身做起,为求职者创造一个公平、公正的就业环境,我们才能共同推动我国就业市场的健康发展。